خلاصه کتاب قانون بی قانونی

داستان فرهنگ سازمانی نوآورانه‌ی نتفلیکس
خلاصه کتاب قانون بی قانونی / فرهنگ سازمانی نتفلیکس / کتاب درباره فرهنگ سازمانی
خلاصه کتاب قانون بی قانونی / فرهنگ سازمانی نتفلیکس / کتاب درباره فرهنگ سازمانی

خلاصه کتاب
قانون بی قانونی

داستان فرهنگ سازمانی نوآورانه‌ی نتفلیکس

معرفی کتاب قانون بی قانونی

خلاصه کتاب قانون بی قانونی نگاه متفاوتی به مقوله‌ی موفقیت نتفلیکس داره. معمولا وقتی صحبت از موفقیت استارتاپ‌ها میشه، عادت داریم که به ایده، تیم و مولفه‌های محصول‌محور توجه کنیم؛ اما کتاب قانون بی قانونی دست روی چیزی به‌اسم فرهنگ سازمانی می‌ذاره. رید هستینگز، بنیان‌گذار نتفلیکس و ارین میر که نویسنده‌های این کتاب هستن، راجع‌به هرج‌‌ومرج قانونی در اداره‌ی کسب‌و‌کار صحبت می‌کنه.

توی شرکت نتفلیکس، وقتی که کارمندها صبح سرِ کار حاضر میشن، هیچ کسی وجود نداره که ساعت ورود رو بررسی کنی و متعاقبا، کسی هم ساعت خروج رو بررسی نمی‌کنه. اگه کسی بخواد به تعطیلات بره، لازم نیست از کسی مرخصی بگیره و هرزمانی که احساس نیاز به مرخصی داشت، می‌تونی سرِ کار حاضر نشه.

در نگاه مرسوم اداره‌ی کسب‌و‌کار، چنین چیزی یه هرج‌و‌مرج تمام‌عیار تلقی میشه. اگه به یه آدم سنتی چنین شرایطی رو توضیح بدی، احتمالا از اصطلاح بی‌در‌و‌پیکر استفاده کنه؛ اما خلاصه کتاب قانون بی قانونی نشون میده که در همین فرهنگِ بی‌قانونی، مهم‌ترین عامل رشد نتفلیکس نهفته هست.

برخلاف انتظار، نتفلیکس یکی‌از منظم‌ترین شرکت‌ها هست. میزان مسئولیت‌پذیری کارمندها در این شرکت بالاتر از هر شرکت دیگه‌ای هست و کارها با کمترین کاغذبازی جلو میره.

اگه دوست داری راز چنین موفقیتی رو بدونی و فرهنگ سازمانی مشابهی رو توی کسب‌و‌کار خودت پیاده کنی، خوندن کتاب قانون بی قانونی از نون شب هم برات واجب‌تر هست. این کتاب رویکرد غیرمرسومی رو برای موفقیت کسب‌و‌کار رواج میده که تا الان توی هیچ کتاب دیگه‌ای بهش پرداخته نشده.

در چه صورتی از این کتاب لذت می‌بری؟

- اگه صاحب یه استارتاپ هستی یا توی یه استارتاپ کار می‌کنی
- اگه دوست داری با نقطه‌نظر مدیران کسب‌و‌کارهای مختلف آشنا بشی
- اگه می‌خوای نحوه‌ی اداره‌ی یه کسب‌‌و‌کار موفق رو یاد بگیری تا توی استارتاپ خودت پیاده‌ش کنی

عناوین این خلاصه کتاب

۱
کتاب قانون بی‌قانونی راجع‌به چیه؟ چرا فرهنگ سازمانی نتفلیکس یه انقلاب بین شرکت‌های فناوری محسوب می‌شه؟
۲
نتفلیکس به‌خاطر فرهنگ منحصربه‌فرد شرکتش موفق بوده
۳
تراکم بالای افراد بااستعداد، کارکنان رو تشویق می‌کنه تا بهترین خودشون رو ارائه بدن
۴
صراحت مدیران به کارمندان نتفلیکس کمک می‌کنه تا پیشرفت کنن؛ حتی اگه شنیدن بعضی‌چیزها تلخ باشه
۵
رهاشدن از کاغذبازی‌های الکی باعث شده تا کارمندان نتفلیکس مسئولیت‌پذیرتر بشن
۶
حفظ یه تیم مستعد، تلاش زیادی می‌خواد
۷
توی سازمان‌های پر از استعداد، تصمیم‌گیری پراکنده بیشترین کارایی رو داره 
۸
حرف اصلی کتاب

سوالات متداول

اگه با عینک سنتی به نتفلیکس نگاه کنی، چیزی جز هرج‌و‌مرج نمی‌بینی. توی نتفلیکس کسی ورود و خروج رو ثبت نمی‌کنه. برای مرخصی قرار نیست از کسی اجازه گرفته بشه و خیلی از قراردادهای بدون نیاز به امضای مدیرعامل منعقد میشه؛ با‌این‌حال این کتاب نشون میده که همین موارد عامل موفقیت نتفلیکس بودن. این شرکت یکی‌از منظم‌ترین‌ها در نوع خودش هست و نرخ مسئولیت‌پذیری کارکنان نتفلیکس بیشتر از هر شرکت دیگه‌ای قرار داره.

خلاصه کتاب رو با معرفی کتاب اشتباه نگیر. برای نوشتن خلاصه کتاب، یه نفر کتاب رو می‌خونه و نکات مهمش رو استخراج می‌کنه و حاشیه‌ها رو حذف می‌کنه تا بتونی ۰ تا ۱۰۰ کتاب رو توی حداکثر ۲۰دقیقه بخونی و از نکاتش توی زندگی استفاده کنی.

کتاب‌های مشابه