خلاصه کتاب طرز فکر

چقدر ذهنیت و نگرش در موفقیت آدم‌ها تاثیر داره؟
کتابی‌از
کارول دوک
۱۳ دقیقه
۹ صفحه
روانشناسی
خلاصه کتاب طرز فکر کارول دوک / خلاصه کتاب ذهنیت / کتاب mindset / خلاصه کتاب نگرش
خلاصه کتاب طرز فکر کارول دوک / خلاصه کتاب ذهنیت / کتاب mindset / خلاصه کتاب نگرش

خلاصه کتاب

طرز فکر

چقدر ذهنیت و نگرش در موفقیت آدم‌ها تاثیر داره؟

کارول دوک
۱۳ دقیقه
۹ صفحه
روانشناسی

درباره کتاب

خلاصه کتاب طرز فکر (ترجمه کتاب Mindset) راجع‌به تفاوت ذهنیت آدم‌ها و تاثیر ذهنیت در موفقیت و پیشرفت صحبت می‌کنه و برای این موضوع از تحقیقات روانشناسی و داستان‌ها واقعی بهره می‌گیره. کارول دوک که نویسنده کتاب طرز فکر هست، باور داره که آدم‌ها دو ذهنیت دارن: ذهنیت پیش‌رونده و ذهنیت ثابت! این کتاب بهت نشون می‌ده که اولا توی کدوم دسته قرار می‌گیری و دوما ویژگی‌های هرکدوم از ذهنیت‌ها چه چیزهایی هستن و چه تاثیری روی زندگی شخصی و کاریت می‌ذارن.

در چه صورتی از این کتاب لذت می‌بری؟

- اگه دوست داری دلیل موفقیت افراد رو از نگاه روانشناسی ببینی
- اگه می‌خواهی بدونی که آیا ذهنیت موفق داری یا نه
- اگه می‌خوای فرزندت رو جوری تربیت کنی که به آدم موفقی تبدیل بشه

صفحه‌ی اولش رو بخون

کتاب راجع‌به چی صحبت می‌کنه؟ اینکه تفاوت آدم‌های موفق با غیرموفق در ذهنیت‌شونه! وقتی به لیونل مسی، ستاره‌ی دنیای فوتبال نگاه می‌کنی، چه چیزی به ذهنت میاد؟ جواب تو رو نمی‌دونم، اما خیلی‌از آدم‌ها لیونل مسی رو نماد استعداد ذاتی فوتبال می‌بینن؛ انگار که پا به توپ به‌دنیا اومده؛ اما آیا واقعا چنین چیزی درسته؟ آیا چیزی به اسم استعداد ذاتی واقعا وجود داره؟ این‌روزها بیشتر دانشمندها توافق دارن که اگه می‌‎خوایی یک ویولونیست باشی، نه‌تنها باید شم موسیقیایی داشته باشی، بلکه باید سال‌‎ها تمرین کنی. برای پاسخ به این سؤال که آیا استعدادها ذاتی هستن یا اکتسابی، به‌اندازه‌ی آدم‌های روی کره‌ی زمین جواب وجود داره؛ چون ذهنیت خاص هر نفر باعث می‌شه تا هرکس جهان‌بینی متفاوتی نسبت‌به بقیه داشته باشه. درواقع اگه بخوام ساده‌تر بگم، این ذهنیت ما هست که به باورها و اعتقادات‌مون شکل می‌ده. درکل دو ذهینت وجود داره؛ ذهنیت ثابت و ذهنیت پیش‌رونده. آدم‎‌هایی که ذهنیت ثابت دارن معتقدن که اون‌ها در انجام بعضی کارها به‌طور طبیعی بااستعداد به دنیا میان، اما تو کارهایی که خوب نیستن، ذاتا توانایی ندارن؛ درحالی‌که افرادی که ذهنیت پیش‌رونده دارن، معتقدن که اگه به اندازه‌‎ی کافی تلاش کنن، می‌تونن به یک آدم ماهر تبدیل بشن. افراد گروه دوم تو طول زندگی‎شون به رشد ادامه می‎دن، مهارت جدیدی رو یاد می‎‌گیرن و توی تمام جنبه‌های زندگی به پیشرفت و یادگیری فکر می‌کنن؛ درواقع از نظر اون‌ها زندگی همیشه در حال تغییره! از اون‌طرف افرادی که ذهنیت ثابت دارن، اغلب همه‌چیز رو سیاه‌و‌سفید می‌بینن؛ یعنی هیچ‌وقت هیچ حد وسطی رو در نظر نمی‌گیرن. این‌جور آدم‌ها اگه یه‌موقع تو کارشون شکست بخورن، از اشتباهات‌شون درس نمی‌گیرن و درعوض بقیه رو مسبب شکست‌شون می‌دونن. تو روابط عاطفی‌شون هم به‌جای اینکه سعی در بهبود رابطه‌ی عاشقانه‌شون داشته باشن، دائم از طرف مقابل انتظار دارن. در ادامه‌ی خلاصه کتاب طرز فکر، بوکارو بهت می‌گه که: چرا استعداد ذاتی وجود نداره؟ چطور بعضی آدم‌ها پیشرفت می‌کنن و بعضی‌ها درجا می‌زنن؟ چگونه کریستوفر ریو با ذهنیت پیش‌رونده باعث معجزه‌ی پزشکی شد؟ در ذهنیت ثابت، توانایی‌های فردی به‌چشم هدیه‌های خدادادی دیده می‌شن افراد با ذهنیت ثابت فکر می‌کنن که استعداد همه چیزه. از نظر اون‌ها توانایی‌های یک نفر از اول کامله و یک شخص ذاتا یا باهوش و با استعداده یا احمق و ناتوان و تا پایان عمر هم این موضوع تغییری نمی‌کنه. شرکت‌های بزرگی مثل انرون و مک کینزی که سرمایه‌‎ی زیادی رو توی بخش منابع انسانی برای پیداکردنِ استعدادهای طبیعی صرف می‌کنن، دقیقا همین طرز فکر رو دارن. توی این شرکت‌ها، افرادی که استخدام میشن به‌چشم نابغه‌ی ذاتی دیده می‌شن و درنتیجه ازشون انتظار می‌ره که رشد سریعی رو وارد نمودارهای شرکت کنن؛ با‌این‌حال اگرچه این اتفاق در کوتاه‌مدت میوفته، اما به‌خاطر عدم احساس نیاز به آموزش و پیشرفت، از یه‌جایی‌به‌بعد این روندِ روبه‌رشد متوقف می‌شه؛ چون شرکت‌ها هزینه‌ای برای آموزش نمی‌کنن. نتیجه این میشه که مافوق اون‌ها مدام این افراد رو زیرنظر می‌گیره؛ چون‌که به این فکر میوفته که «نکنه اینا استعداد نداشتن و ما اشتباهی استخدامشون کردیم!»؛ غافل‌از اینکه ایراد از ذهنیت خودشون هست که آدم‌ها رو این‌طوری می‌بینین. این‌جور کارفرماها فکر می‌کنن که کارمندها باید از روز اول کامل باشن و اگه یک‌نفر نقصی توی کارش داره، هیچ‌وقت نمی‌تونه اون نقص رو برطرف کنه و به کارمند بهتری تبدیل بشه. جدا از این مسئله، اون آدم‌هایی که ذهنیت ثابت دارن، فکر می‌کنن که فقط کارهایی به‌دردشون می‌خوره که توی اون‌ها استعداد ذاتی دارن. اون‌ها تمرین رو به‌عنوان راهی برای بهترشدن نمی‌بینن. از اون‌جایی که این‌جور آدم‌ها عادت به قضاوت سریع دارن، همیشه فکر می‌کنن که باید توی هر فرصتی استعداد و هوشمندی‌شون رو به نمایش بذارن. اون‌ها هویت خودشون رو در استعداد و هوش‌شون می‌بینن و همیشه این خطر رو حس می‌کنن که با …

۱
کتاب راجع‌به چی صحبت می‌کنه؟ اینکه تفاوت آدم‌های موفق با غیرموفق در ذهنیت‌شونه!
۲
در ذهنیت ثابت، توانایی‌های فردی به‌چشم هدیه‌های خدادادی دیده می‌شن
۳
رشد و توسعه فقط توی ذهنیت پیش‌رونده امکان‌پذیر هست!
۴
آدم‌های با طرز فکر ثابت، دنبال تایید دیگران هستن!
۵
ذهنیت ثابت شکست رو فاجعه می‌بینه و ذهنیت پیش‌رونده اون رو فرصت می‌بینه!
۶
آدم‌هایی با ذهنیت ثابت از چالش دوری می‌کنن؛ درحالی که آدم‌هایی که ذهنیت پیش‌رونده دارن، به‌سمت چالش می‌دون!
۷
ذهنیت آدم‌ها از بچگی شکل می‌گیره!
۸
هرکسی می‌تونه به‌سمت ذهنیت پیش‌رونده بره و ناممکن رو ممکن کنه
۹
حرف اصلی کتاب

نظر بقیه چیه

بوکارو چیه و چیکار می‌کنه؟

بوکارو جاییه که می‌تونی خلاصه‌ی کتاب‌ها رو توش بخونی

اگه وقتت کم هست یا حوصله‌ی دنبال‌کردن یه کتاب چندصدصفحه‌ای رو نداری نگران نباش، چون من به‌جای تو کتاب‌هارو می‌خونم، ایده و حرف اصلی‌شون رو استخراج می‌کنم و ۰ تا ۱۰۰ کتاب‌ها رو تو کوتاه‌ترین زمان بهت انتقال میدم.

تو بوکارو وقت و حوصله‌ی تو ارزشمنده