عناوین این خلاصه کتاب
۱
​کتاب راجع‌به چیه؟ رازهای گوگل رو یاد بگیر تا بتونی فرهنگ نوآوری رو توی شرکت خودت پرورش بدی
۲
​محصولات عالی توسعه‌یافته به‌دست کارکنان عالی، برای موفقیت هر کسب‌وکاری ضروریه
۳
استخدام و حفظ خلاقان باهوش باید اولویت بالایی توی شرکتت داشته باشه
۴
​یه فرهنگ سازمانی خلاق و آزاداندیش ایجاد کن که کارمندان ایده‌آل‌گرا رو جذب کنه
۵
​برای آمادگی دربرابر چالش‌های غیرمنتظره، یه اصل استراتژیک ایجاد کن که فضا رو برای تغییر باز می‌ذاره
۶
​اگه داری یه‌عده آدم خلاقِ باهوش رو مدیریت می‌کنی، باید روی یه بحث و گفت‌و‌گوی سرزنده تاکید داشته باشی، نه صرفا خودِ تصمیم‌
۷
باهوش‌های خلاق توی محیط‌های کاری آزاد و مشارکتی رشد می‌کنن
۸
​نمی‌تونی نوآوری رو به‌طور مصنوعی ایجاد کنی؛ اما می‌تونی فضایی درست کنی که مشوق نوآوری باشه
۹
​خلاصه نهایی
معرفی کتاب گوگل چگونه کار می کند

خلاصه کتاب گوگل چگونه کار می کند از رازهای این شرکت پرده‌برداری می‌کنه و بهت میگه که چطور این کسب‌وکار بعد از هر شکست به موفقیت‌های بزرگی رسید. همه‌ی آدما بعد از هر انتخاب یا تصمیم، تا حد زیادی احساس استقلال می‌کنن و آزاد هستن که دوباره از اول به قوانین دنیای واقعی فکر کنن تا اینکه مجبور باشن خرد متداول رو بپذیرن. کارکنان گوگل همیشه سعی کردن تا این استقلال فکری رو تقریبا تو همه‌ی کارهایی که در شرکت گوگل انجام میدن، داشته باشن. درواقع این استقلال فکری و آزادی‌عمل بخشی از فرهنگ سازمانی گوگل هست.

​خلاصه کتاب گوگل چگونه کار می کند میگه، گوگل یکی از موفق‌ترین و درواقع غول‌های شرکت‌های فناوری جهانه که به‌خاطر رشد سریعش توی تبدیل‌شدن به یکی از برترین شرکت‌های حوزه‌ی فناوری همیشه موردتوجه قرار می‌گیره. گوگل از سال تاسیسش یعنی ۱۹۹۸ به‌سرعت به پیشگام جهانی توی جستجوی اینترنتی تبدیل شد و از اون موقع به‌بعد به حوزه‌های کلیدی دیگه‌ی فناوری مثل ایمیل، تکنولوژی موبایل و شبکه‌های اجتماعی وارد شد و فعالیت‌های خودش رو وسیع‌تر کرد. ​

درسته که گوگل از زمان تاسیسش تا الان بیشتر از ۲۰سال قدمت داره، ولی هنوز خیلی سفت و محکم سنگر رو حفظ کرده و قوی‌تر از قبل به مسیرش ادامه میده. خلاصه کتاب گوگل چگونه کار می کند، نشون میده بنیان‌گذاران گوگل، یعنی لری پیج و سرگئی برین و مدیرعاملش، اریک اشمیت و رئیس محصولاتش، جاناتان روزنبرگ، چطوری توی گوگل فرهنگ سازمانی‌ای رو ایجاد کردن که کارمندان به‌طور خودکار صرفا تولید محصول بهتر و نوآوریِ بیشتر رو دنبال کنن.

در خلاصه کتاب گوگل چگونه کار می کند، شاهد تفاوت‌های این شرکت با شرکت‌های دیگه هستیم؛‌ اینکه چطور خیلی شرکت‌ها با اینکه دوست دارن کار و روند همیشگی خودشون رو انجام بدن و درآخر هم تغییراتی هم داشته باشن؟ این روند به‌مرور هیچوقت نتایج خوبی به بار نمیاره و بدتر هم باعث میشه شرکت تو مسیر سرپایینی قرار بگیره؛ چون این یه روند تکاملی نیست. توی حوزه‌ی فناوری شرکت‌های موفق میشن که تکاملِ تدریجی بخشی از فرایندشون باشه و همیشه نگاه نقادانه نسبت‌به عملکردشون داشته باشن.

جاناتان روزنبرگ و اریک اشمیت که پیش‌تر خلاصه کتاب مربی تریلیون دلاری از اون‌ها توی بوکارو منتشر شده در خلاصه کتاب گوگل چگونه کار می کند، نکات جالبی رو برای علاقه‌مندان به فناوری،‌ فعالان حوزه‌های فناوری و استارتاپ بیان می‌کنن. این خلاصه کتاب تو رو با ایده‌های جدید و نو و همینطور طرز فکر افراد موفق در این حوزه آشنا می‌کنه و می‌تونه نقطه‌ی شروع خوبی برات باشه. 

خوندن این خلاصه کتاب بهت کمک می‌کنه تا در مدت زمان کوتاهی با ایده‌‌‌های بنیان‌گذاران یکی‌از بزرگ‌ترین شرکت‌های دنیا آشنا بشی و درباره‌ی مسیری که پیمودن و همچنان درحال طی‌کردن هستن، اطلاعات مفیدی رو کسب‌ کنی. خوندن این کتاب برای اون افرادی که کسب‌و‌کار دارن یا انگیزه‌ی ایجاد کسب‌و‌کار خودشون رو دارن، شدیدا توصیه میشه.

در چه صورتی از این کتاب لذت می‌بری؟
- اگه به حوزه‌ی فناوری و کسب‌وکار علاقه‌مند هستی
- اگه توی کسب‌وکارت یه‌جا گیر کردی و می‌خوای بدونی ایراد کارت کجا بوده
- اگه بارت سواله که چرا و چطور گوگل به بزرگترین موتور جستجوکننده‌ی دنیا تبدیل شد
عناوین این خلاصه کتاب
۱
​کتاب راجع‌به چیه؟ رازهای گوگل رو یاد بگیر تا بتونی فرهنگ نوآوری رو توی شرکت خودت پرورش بدی
۲
​محصولات عالی توسعه‌یافته به‌دست کارکنان عالی، برای موفقیت هر کسب‌وکاری ضروریه
۳
استخدام و حفظ خلاقان باهوش باید اولویت بالایی توی شرکتت داشته باشه
۴
​یه فرهنگ سازمانی خلاق و آزاداندیش ایجاد کن که کارمندان ایده‌آل‌گرا رو جذب کنه
۵
​برای آمادگی دربرابر چالش‌های غیرمنتظره، یه اصل استراتژیک ایجاد کن که فضا رو برای تغییر باز می‌ذاره
۶
​اگه داری یه‌عده آدم خلاقِ باهوش رو مدیریت می‌کنی، باید روی یه بحث و گفت‌و‌گوی سرزنده تاکید داشته باشی، نه صرفا خودِ تصمیم‌
۷
باهوش‌های خلاق توی محیط‌های کاری آزاد و مشارکتی رشد می‌کنن
۸
​نمی‌تونی نوآوری رو به‌طور مصنوعی ایجاد کنی؛ اما می‌تونی فضایی درست کنی که مشوق نوآوری باشه
۹
​خلاصه نهایی
سوالات متداول

- اگه به حوزه‌ی فناوری و کسب‌وکار علاقه‌مند هستی - اگه توی کسب‌وکارت یه‌جا گیر کردی و می‌خوای بدونی ایراد کارت کجا بوده - اگه بارت سواله که چرا و چطور گوگل به بزرگترین موتور جستجوکننده‌ی دنیا تبدیل شد

این کتاب درباره‌ی فرهنگ سازمانی و نوع مدیریت افراد در گوگل صحبت می‌کنه. گوگل که به فرهنگ بازش معروفه، مکان خوبی برای کارکردن افراد باهوش و خلاق هست که دائما دنبال چالش می‌گردن. این کتاب نشون میده که اولا چطور فرهنگ سازمانی درستی رو ایجاد کنی و دوما چطور این افراد خلاق و باهوش رو جذب و مدیریت کنی.

کتاب‌های مشابه